CAJ | 학술논문

[目的]了解汕头地区护士工作满意度现状及影响因素,为提高护士工作满意度、稳定护理队伍提供科学的依据和建议.[方法]对汕头地区550名在岗护士进行问卷调查,问卷内容包括护士基本情况、护士工作满意度评定量表等.[结果]汕头地区护士工作满意度得分为3.22分±0.45分,处于中等水平,护士工作满意度8个影响因子得分从高到低依次是与同事关系、家庭/工作的平衡、工作被认可、工作负荷、管理、工作本身、个人成长及发展、工资及福利;护士工作满意度中不同婚姻状况、年龄、工作年限、编制、职称、职务/层级、所在科室、月值夜班数、月收入、择业原因差异性有统计学意义(P＜0.01);护士管床数、周工作时数与护士工作满意度呈负相关(P＜0.05),月收入、择业原因对护士工作满意度有显著影响(P＜0.01).[结论]汕头地区护士工作满意度不高,建议从护士工作待遇、工作条件和环境、在职培训、分层级使用等方面予以改善和提高.
[목적]료해산두지구호사공작만의도현상급영향인소,위제고호사공작만의도、은정호리대오제공과학적의거화건의.[방법]대산두지구550명재강호사진행문권조사,문권내용포괄호사기본정황、호사공작만의도평정량표등.[결과]산두지구호사공작만의도득분위3.22분±0.45분,처우중등수평,호사공작만의도8개영향인자득분종고도저의차시여동사관계、가정/공작적평형、공작피인가、공작부하、관리、공작본신、개인성장급발전、공자급복리;호사공작만의도중불동혼인상황、년령、공작년한、편제、직칭、직무/층급、소재과실、월치야반수、월수입、택업원인차이성유통계학의의(P＜0.01);호사관상수、주공작시수여호사공작만의도정부상관(P＜0.05),월수입、택업원인대호사공작만의도유현저영향(P＜0.01).[결론]산두지구호사공작만의도불고,건의종호사공작대우、공작조건화배경、재직배훈、분층급사용등방면여이개선화제고.