陕西青年职业学院学报
陝西青年職業學院學報
협서청년직업학원학보
JOURNAL OF SHAANXI YOUTH VOCATIONAL COLLEGE
2013年
1期
68-71
,共4页
跨文化沟通%文化差异%文化融合%机制%构建
跨文化溝通%文化差異%文化融閤%機製%構建
과문화구통%문화차이%문화융합%궤제%구건
跨文化沟通作为跨文化组织及其员工必须面对的重要课题,建立有效消除文化障碍、加强文化融合的工作机制显得尤为必要.在跨文化沟通过程中不仅要及时辨析文化差异、提升员工跨文化沟通能力,更要推行“文化交流—文化适应—文化融合”的沟通路径模式,同时在组织内部构建以“顶层设计、全员参与、有效反馈、持续改进”为特征的文化融合工作机制,才能确保组织内、外部沟通的有效性,提高沟通质量.
跨文化溝通作為跨文化組織及其員工必鬚麵對的重要課題,建立有效消除文化障礙、加彊文化融閤的工作機製顯得尤為必要.在跨文化溝通過程中不僅要及時辨析文化差異、提升員工跨文化溝通能力,更要推行“文化交流—文化適應—文化融閤”的溝通路徑模式,同時在組織內部構建以“頂層設計、全員參與、有效反饋、持續改進”為特徵的文化融閤工作機製,纔能確保組織內、外部溝通的有效性,提高溝通質量.
과문화구통작위과문화조직급기원공필수면대적중요과제,건립유효소제문화장애、가강문화융합적공작궤제현득우위필요.재과문화구통과정중불부요급시변석문화차이、제승원공과문화구통능력,경요추행“문화교류—문화괄응—문화융합”적구통로경모식,동시재조직내부구건이“정층설계、전원삼여、유효반궤、지속개진”위특정적문화융합공작궤제,재능학보조직내、외부구통적유효성,제고구통질량.
