辽宁医学院学报（社会科学版）
遼寧醫學院學報（社會科學版）
료녕의학원학보（사회과학판）
JOURNAL OF LIAONING MEDICAL UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCE EDITION)
2013年
2期
13-16
,共4页
职业倦怠%护理%双因素理论%激励
職業倦怠%護理%雙因素理論%激勵
직업권태%호리%쌍인소이론%격려
现代护理工作具有较高的技术性、服务性和风险性,护士一直承受着较大的职业压力,深受职业倦怠的困扰,主要原因来自于外部的工作环境和内部对职业的认同感等两个方面.通过运用赫茨伯格的“双因素理论”,以“保健因素”消除护士的不满意和不平衡,以“激励因素”激发护士的工作热情、主观能动性和创新能力,以进一步提高护理的科学管理水平.
現代護理工作具有較高的技術性、服務性和風險性,護士一直承受著較大的職業壓力,深受職業倦怠的睏擾,主要原因來自于外部的工作環境和內部對職業的認同感等兩箇方麵.通過運用赫茨伯格的“雙因素理論”,以“保健因素”消除護士的不滿意和不平衡,以“激勵因素”激髮護士的工作熱情、主觀能動性和創新能力,以進一步提高護理的科學管理水平.
현대호리공작구유교고적기술성、복무성화풍험성,호사일직승수착교대적직업압력,심수직업권태적곤우,주요원인래자우외부적공작배경화내부대직업적인동감등량개방면.통과운용혁자백격적“쌍인소이론”,이“보건인소”소제호사적불만의화불평형,이“격려인소”격발호사적공작열정、주관능동성화창신능력,이진일보제고호리적과학관리수평.
