中国劳动关系学院学报
中國勞動關繫學院學報
중국노동관계학원학보
JOURNAL OF CHINA INSTITUTE OF INDUSTRIAL RELATIONS
2013年
2期
32-37
,共6页
劳动关系%权益法外化%主体集体化%利益%集体争议%集体劳动关系规制
勞動關繫%權益法外化%主體集體化%利益%集體爭議%集體勞動關繫規製
노동관계%권익법외화%주체집체화%이익%집체쟁의%집체노동관계규제
珠三角近年多发的集体停工事件,标志着“法外权益诉求难以满足”成为劳资矛盾的症结,劳动关系进入主要基于权益“法外化”的集体化转型阶段.劳动关系的转型态势主要表现在劳动力市场供求、劳动者诉求与维权、争议标的与争议形式等方面.转型阶段构建和谐劳动关系,应重点加强法外权益集体劳动关系立法,建立完善争议处理制度;准确界定劳资矛盾性质类型,依法妥善处理集体争议和群体性事件.
珠三角近年多髮的集體停工事件,標誌著“法外權益訴求難以滿足”成為勞資矛盾的癥結,勞動關繫進入主要基于權益“法外化”的集體化轉型階段.勞動關繫的轉型態勢主要錶現在勞動力市場供求、勞動者訴求與維權、爭議標的與爭議形式等方麵.轉型階段構建和諧勞動關繫,應重點加彊法外權益集體勞動關繫立法,建立完善爭議處理製度;準確界定勞資矛盾性質類型,依法妥善處理集體爭議和群體性事件.
주삼각근년다발적집체정공사건,표지착“법외권익소구난이만족”성위로자모순적증결,노동관계진입주요기우권익“법외화”적집체화전형계단.노동관계적전형태세주요표현재노동력시장공구、노동자소구여유권、쟁의표적여쟁의형식등방면.전형계단구건화해노동관계,응중점가강법외권익집체노동관계입법,건립완선쟁의처리제도;준학계정로자모순성질류형,의법타선처리집체쟁의화군체성사건.