科学管理研究
科學管理研究
과학관리연구
SCIENTIFIC MANAGEMENT RESEARCH
2012年
5期
1-4,9
,共5页
创新能力%创新体系%激励%制度保障
創新能力%創新體繫%激勵%製度保障
창신능력%창신체계%격려%제도보장
从激励理论出发,通过对科学创新体系的层次分析,认为创新能力的提升应当是整个科学研究体系各层次创新能力的全面提升,而在科学研究体系不同层次中,提升创新能力所需的制度保障是不一样的,因此针对科学研究体系中不同层次参与者的不同特点给出了提升我国整体创新能力的政策建议.
從激勵理論齣髮,通過對科學創新體繫的層次分析,認為創新能力的提升應噹是整箇科學研究體繫各層次創新能力的全麵提升,而在科學研究體繫不同層次中,提升創新能力所需的製度保障是不一樣的,因此針對科學研究體繫中不同層次參與者的不同特點給齣瞭提升我國整體創新能力的政策建議.
종격려이론출발,통과대과학창신체계적층차분석,인위창신능력적제승응당시정개과학연구체계각층차창신능력적전면제승,이재과학연구체계불동층차중,제승창신능력소수적제도보장시불일양적,인차침대과학연구체계중불동층차삼여자적불동특점급출료제승아국정체창신능력적정책건의.
