中国医药导报
中國醫藥導報
중국의약도보
CHINA MEDICAL HERALD
2013年
1期
165-166,168
,共3页
新加坡%医院%人力资源管理机制%核心竞争力
新加坡%醫院%人力資源管理機製%覈心競爭力
신가파%의원%인력자원관리궤제%핵심경쟁력
约束监督机制的控制力、竞争淘汰机制的压力与牵引机制的拉力及激励机制的推动力形成了相反的作用力,是人才管理机制中矛盾对立与统一.妥善解决相互之间矛盾,做到既要有拉力引体向上,还要源源不断有助燃推背感式推动力;坚定不移地实施约束监督机制控制力与适应感,缓施竞争淘汰压力,实现对人力资源的激活,防止人力资本的沉淀或缩水,杜绝隐性成本的浪费才是医院人力资源管理机制的核心.
約束鑑督機製的控製力、競爭淘汰機製的壓力與牽引機製的拉力及激勵機製的推動力形成瞭相反的作用力,是人纔管理機製中矛盾對立與統一.妥善解決相互之間矛盾,做到既要有拉力引體嚮上,還要源源不斷有助燃推揹感式推動力;堅定不移地實施約束鑑督機製控製力與適應感,緩施競爭淘汰壓力,實現對人力資源的激活,防止人力資本的沉澱或縮水,杜絕隱性成本的浪費纔是醫院人力資源管理機製的覈心.
약속감독궤제적공제력、경쟁도태궤제적압력여견인궤제적랍력급격려궤제적추동력형성료상반적작용력,시인재관리궤제중모순대립여통일.타선해결상호지간모순,주도기요유랍력인체향상,환요원원불단유조연추배감식추동력;견정불이지실시약속감독궤제공제력여괄응감,완시경쟁도태압력,실현대인력자원적격활,방지인력자본적침정혹축수,두절은성성본적낭비재시의원인력자원관리궤제적핵심.
