新西部（下旬刊）
新西部（下旬刊）
신서부（하순간）
NEW WEST
2012年
10期
93-94
,共2页
企业%人力资源%绩效考核%对策
企業%人力資源%績效攷覈%對策
기업%인력자원%적효고핵%대책
本文简述了企业绩效考核的重要性和意义,分析了企业人力资源绩效考核存在的一些问题,提出企业搞好绩效考核的对策:树立科学的绩效考核理念；建立专业的绩效考核领导机构；完善与绩效考核相配套的各项人力资源管理制度；做好对考评结果的反馈工作,建立与员工的沟通交流渠道；制定绩效考核的申诉机制.
本文簡述瞭企業績效攷覈的重要性和意義,分析瞭企業人力資源績效攷覈存在的一些問題,提齣企業搞好績效攷覈的對策:樹立科學的績效攷覈理唸；建立專業的績效攷覈領導機構；完善與績效攷覈相配套的各項人力資源管理製度；做好對攷評結果的反饋工作,建立與員工的溝通交流渠道；製定績效攷覈的申訴機製.
본문간술료기업적효고핵적중요성화의의,분석료기업인력자원적효고핵존재적일사문제,제출기업고호적효고핵적대책:수립과학적적효고핵이념；건립전업적적효고핵령도궤구；완선여적효고핵상배투적각항인력자원관리제도；주호대고평결과적반궤공작,건립여원공적구통교류거도；제정적효고핵적신소궤제.
