新西部（下旬刊）
新西部（下旬刊）
신서부（하순간）
NEW WEST
2012年
11期
73
,共1页
新员工%员工流失率%对策
新員工%員工流失率%對策
신원공%원공류실솔%대책
本文分析了我国企业新员工流失的现状、原因及对企业造成的影响,提出了防止和减少企业员工流失的对策.要适应宏观环境,及时调整人力资源管理政策；要完善企业文化,做到用薪酬留人、情感留人、事业留人、机制留人；要控制个体因素,提高员工工作满意度.从而有效降低员工的流失率,稳定员工队伍.
本文分析瞭我國企業新員工流失的現狀、原因及對企業造成的影響,提齣瞭防止和減少企業員工流失的對策.要適應宏觀環境,及時調整人力資源管理政策；要完善企業文化,做到用薪酬留人、情感留人、事業留人、機製留人；要控製箇體因素,提高員工工作滿意度.從而有效降低員工的流失率,穩定員工隊伍.
본문분석료아국기업신원공류실적현상、원인급대기업조성적영향,제출료방지화감소기업원공류실적대책.요괄응굉관배경,급시조정인력자원관리정책；요완선기업문화,주도용신수류인、정감류인、사업류인、궤제류인；요공제개체인소,제고원공공작만의도.종이유효강저원공적류실솔,은정원공대오.
