上海管理科学
上海管理科學
상해관이과학
SHANGHAI MANAGEMENT SCLENCE
2013年
2期
70-72
,共3页
胜任力模型%选拔体系%研究
勝任力模型%選拔體繫%研究
성임력모형%선발체계%연구
传统的企业选拔体系建设存在一些弊端,本文提出基于胜任力模型的选拔体系构建可以较好地解决这些问题,并以实证案例的形式揭示了基于胜任力模型的选拔体系构建的步骤及方法.
傳統的企業選拔體繫建設存在一些弊耑,本文提齣基于勝任力模型的選拔體繫構建可以較好地解決這些問題,併以實證案例的形式揭示瞭基于勝任力模型的選拔體繫構建的步驟及方法.
전통적기업선발체계건설존재일사폐단,본문제출기우성임력모형적선발체계구건가이교호지해결저사문제,병이실증안례적형식게시료기우성임력모형적선발체계구건적보취급방법.
