上海管理科学
上海管理科學
상해관이과학
SHANGHAI MANAGEMENT SCLENCE
2013年
2期
65-69
,共5页
会议管理%会议满意度%探索性因素分析%验证性因素分析%回归分析
會議管理%會議滿意度%探索性因素分析%驗證性因素分析%迴歸分析
회의관리%회의만의도%탐색성인소분석%험증성인소분석%회귀분석
借鉴并总结国内外对会议管理的研究成果,采用自行设计的问卷对642位企业员工进行统计调查,利用问卷数据从会议满意度的角度对会议管理做了实证研究.探索性因素分析和验证性因素分析发现,会议管理的影响因素可归纳为五类,该五维度结构为:会议环境、时间因素、人员管理、流程控制、会后反馈；并通过回归分析发现五类因素均能显著影响员工会议满意度,对会议满意度的影响程度依次为:时间因素、会议环境、流程控制、人员管理、会后反馈.该五维度结构较好地反映了会议管理的结构组成状况,会议满意度的研究结果为企业会议管理实践提供了有益的启示.
藉鑒併總結國內外對會議管理的研究成果,採用自行設計的問捲對642位企業員工進行統計調查,利用問捲數據從會議滿意度的角度對會議管理做瞭實證研究.探索性因素分析和驗證性因素分析髮現,會議管理的影響因素可歸納為五類,該五維度結構為:會議環境、時間因素、人員管理、流程控製、會後反饋；併通過迴歸分析髮現五類因素均能顯著影響員工會議滿意度,對會議滿意度的影響程度依次為:時間因素、會議環境、流程控製、人員管理、會後反饋.該五維度結構較好地反映瞭會議管理的結構組成狀況,會議滿意度的研究結果為企業會議管理實踐提供瞭有益的啟示.
차감병총결국내외대회의관리적연구성과,채용자행설계적문권대642위기업원공진행통계조사,이용문권수거종회의만의도적각도대회의관리주료실증연구.탐색성인소분석화험증성인소분석발현,회의관리적영향인소가귀납위오류,해오유도결구위:회의배경、시간인소、인원관리、류정공제、회후반궤；병통과회귀분석발현오류인소균능현저영향원공회의만의도,대회의만의도적영향정도의차위:시간인소、회의배경、류정공제、인원관리、회후반궤.해오유도결구교호지반영료회의관리적결구조성상황,회의만의도적연구결과위기업회의관리실천제공료유익적계시.
