学会
學會
학회
XUEHUI
2013年
4期
46-49
,共4页
非营利组织%兼职人员%培训需求
非營利組織%兼職人員%培訓需求
비영리조직%겸직인원%배훈수구
进入21世纪后,各类组织对于人力资源的需求都与日俱增.人力资源逐渐成为组织发展中一种极为重要的资源.而国内对于人力资源开发的重视程度不够是十分普遍,这导致了国内很多组织人员工作效率低,组织认同感差.本文就是以M学会为例,探讨如何对M学会中具有很高专业素质的兼职人员进行人力资源培训的需求分析,从而为培训体系的建立奠定理论基础.
進入21世紀後,各類組織對于人力資源的需求都與日俱增.人力資源逐漸成為組織髮展中一種極為重要的資源.而國內對于人力資源開髮的重視程度不夠是十分普遍,這導緻瞭國內很多組織人員工作效率低,組織認同感差.本文就是以M學會為例,探討如何對M學會中具有很高專業素質的兼職人員進行人力資源培訓的需求分析,從而為培訓體繫的建立奠定理論基礎.
진입21세기후,각류조직대우인력자원적수구도여일구증.인력자원축점성위조직발전중일충겁위중요적자원.이국내대우인력자원개발적중시정도불구시십분보편,저도치료국내흔다조직인원공작효솔저,조직인동감차.본문취시이M학회위례,탐토여하대M학회중구유흔고전업소질적겸직인원진행인력자원배훈적수구분석,종이위배훈체계적건립전정이론기출.
