城市建设理论研究（电子版）
城市建設理論研究（電子版）
성시건설이론연구（전자판）
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2012年
29期
,共1页
畅通%员工%发展通道%建设%职业化%队伍
暢通%員工%髮展通道%建設%職業化%隊伍
창통%원공%발전통도%건설%직업화%대오
通过对员工职业发展通道的设计和构建，主要解决企业员工相对单一的发展通道，各类人才普遍把实现个人价值和提高社会地位体现在行政职务的高低上，而金字塔式的组织结构特点，使员工随着职位的晋升，发展空间越来越小。严重束缚了企业人才的发展空间和发展动力。同时不同类型员工的单一发展通道模式严重降低了人才资源的使用和培养。不仅使企业人才队伍偏离职业化的发展方向，也将造成员工个人职业生涯发展受到阻碍。
通過對員工職業髮展通道的設計和構建，主要解決企業員工相對單一的髮展通道，各類人纔普遍把實現箇人價值和提高社會地位體現在行政職務的高低上，而金字塔式的組織結構特點，使員工隨著職位的晉升，髮展空間越來越小。嚴重束縳瞭企業人纔的髮展空間和髮展動力。同時不同類型員工的單一髮展通道模式嚴重降低瞭人纔資源的使用和培養。不僅使企業人纔隊伍偏離職業化的髮展方嚮，也將造成員工箇人職業生涯髮展受到阻礙。
통과대원공직업발전통도적설계화구건，주요해결기업원공상대단일적발전통도，각류인재보편파실현개인개치화제고사회지위체현재행정직무적고저상，이금자탑식적조직결구특점，사원공수착직위적진승，발전공간월래월소。엄중속박료기업인재적발전공간화발전동력。동시불동류형원공적단일발전통도모식엄중강저료인재자원적사용화배양。불부사기업인재대오편리직업화적발전방향，야장조성원공개인직업생애발전수도조애。
