科技进步与对策
科技進步與對策
과기진보여대책
SCIENCE & TECHNOLOGY PROGRESS AND POLICY
2013年
9期
23-26
,共4页
精神分析%管理咨询%自我服务偏向%现象学
精神分析%管理咨詢%自我服務偏嚮%現象學
정신분석%관리자순%자아복무편향%현상학
传统管理咨询往往对组织持有一种机械主义观点,而忽视了组织及其成员非理性的一面.精神分析视角的管理咨询认为,组织行为往往受无意识支配,因而并非总是理性的.采用论述与案例相结合的方式,介绍了精神分析视角的组织观、咨询过程以及核心概念——移情与反移情,指出了精神分析视角管理咨询的问题,展望了未来的发展方向,即建立规范的评价体系,并借助现象学的方法克服自我服务偏向.
傳統管理咨詢往往對組織持有一種機械主義觀點,而忽視瞭組織及其成員非理性的一麵.精神分析視角的管理咨詢認為,組織行為往往受無意識支配,因而併非總是理性的.採用論述與案例相結閤的方式,介紹瞭精神分析視角的組織觀、咨詢過程以及覈心概唸——移情與反移情,指齣瞭精神分析視角管理咨詢的問題,展望瞭未來的髮展方嚮,即建立規範的評價體繫,併藉助現象學的方法剋服自我服務偏嚮.
전통관리자순왕왕대조직지유일충궤계주의관점,이홀시료조직급기성원비이성적일면.정신분석시각적관리자순인위,조직행위왕왕수무의식지배,인이병비총시이성적.채용논술여안례상결합적방식,개소료정신분석시각적조직관、자순과정이급핵심개념——이정여반이정,지출료정신분석시각관리자순적문제,전망료미래적발전방향,즉건립규범적평개체계,병차조현상학적방법극복자아복무편향.
