内蒙古财经学院学报（综合版）
內矇古財經學院學報（綜閤版）
내몽고재경학원학보（종합판）
JOURNAL OF INNER MONGOLIA FINANCE AND ECONOMICS COLLEGE
2012年
6期
119-121
,共3页
绩效评价%分层绩效指标%高校图书管理人员
績效評價%分層績效指標%高校圖書管理人員
적효평개%분층적효지표%고교도서관리인원
高校图书馆是为高校教学和科学研究服务的学术性机构和文献信息中心,是学校信息化和社会信息化的重要基地.高校图书管理工作人员是这一基地实施“读者第一,服务至上”的灵魂要素.因此,建立一套科学有效的绩效评价考核体系将引领高校图书管理人员提供更规范、更有深度、更专业化的服务.本文在梳理人员绩效评价理论的基础上,提出了高校图书管理人员绩效评价体系目标、原则,构建了三层次的继续评价指标体系.
高校圖書館是為高校教學和科學研究服務的學術性機構和文獻信息中心,是學校信息化和社會信息化的重要基地.高校圖書管理工作人員是這一基地實施“讀者第一,服務至上”的靈魂要素.因此,建立一套科學有效的績效評價攷覈體繫將引領高校圖書管理人員提供更規範、更有深度、更專業化的服務.本文在梳理人員績效評價理論的基礎上,提齣瞭高校圖書管理人員績效評價體繫目標、原則,構建瞭三層次的繼續評價指標體繫.
고교도서관시위고교교학화과학연구복무적학술성궤구화문헌신식중심,시학교신식화화사회신식화적중요기지.고교도서관리공작인원시저일기지실시“독자제일,복무지상”적령혼요소.인차,건립일투과학유효적적효평개고핵체계장인령고교도서관리인원제공경규범、경유심도、경전업화적복무.본문재소리인원적효평개이론적기출상,제출료고교도서관리인원적효평개체계목표、원칙,구건료삼층차적계속평개지표체계.
