中国卫生事业管理
中國衛生事業管理
중국위생사업관리
CHINESE HEALTH SERVICE MANAGEMENT
2013年
1期
67-70
,共4页
护士%工作压力%调查%影响因素
護士%工作壓力%調查%影響因素
호사%공작압력%조사%영향인소
目的:了解护士工作主要压力来源、压力程度,为管理者能有效帮助护士减轻工作压力提供科学依据.方法:采用整群抽样的方法,对广州市某三甲医院全体在职护士的工作压力状况进行调查.结果:总体工作压力程度较高,均分2.52;护理专业及工作、工作量及时间分配、工作环境及资源为护士的主要压力来源(平均分为2.96、2.67、2.76)；不同年龄、工龄、职称的护士工作压力来源之间差异无统计学意义,不同文化程度的护士工作压力来源之间差异有统计学意义；Logistic回归分析显示,文化程度越低,护士的工作压力程度越高(OR=0.737,95％ CI:0.546 ～0.994,P=0.045).结论:护士的工作压力程度处于较高水平,需要重点关注,尤其是对于低学历的聘用护士应当作为重点人群给予持续的综合干预.
目的:瞭解護士工作主要壓力來源、壓力程度,為管理者能有效幫助護士減輕工作壓力提供科學依據.方法:採用整群抽樣的方法,對廣州市某三甲醫院全體在職護士的工作壓力狀況進行調查.結果:總體工作壓力程度較高,均分2.52;護理專業及工作、工作量及時間分配、工作環境及資源為護士的主要壓力來源(平均分為2.96、2.67、2.76)；不同年齡、工齡、職稱的護士工作壓力來源之間差異無統計學意義,不同文化程度的護士工作壓力來源之間差異有統計學意義；Logistic迴歸分析顯示,文化程度越低,護士的工作壓力程度越高(OR=0.737,95％ CI:0.546 ～0.994,P=0.045).結論:護士的工作壓力程度處于較高水平,需要重點關註,尤其是對于低學歷的聘用護士應噹作為重點人群給予持續的綜閤榦預.
목적:료해호사공작주요압력래원、압력정도,위관리자능유효방조호사감경공작압력제공과학의거.방법:채용정군추양적방법,대엄주시모삼갑의원전체재직호사적공작압력상황진행조사.결과:총체공작압력정도교고,균분2.52;호리전업급공작、공작량급시간분배、공작배경급자원위호사적주요압력래원(평균분위2.96、2.67、2.76)；불동년령、공령、직칭적호사공작압력래원지간차이무통계학의의,불동문화정도적호사공작압력래원지간차이유통계학의의；Logistic회귀분석현시,문화정도월저,호사적공작압력정도월고(OR=0.737,95％ CI:0.546 ～0.994,P=0.045).결론:호사적공작압력정도처우교고수평,수요중점관주,우기시대우저학력적빙용호사응당작위중점인군급여지속적종합간예.
