市政技术
市政技術
시정기술
MUNICIPAL ENGINEERING TECHNOLOGY
2013年
1期
136-139
,共4页
集团公司%招聘%需求%分析
集糰公司%招聘%需求%分析
집단공사%초빙%수구%분석
人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键因素,因此,人力资源管理在企业的总体发展和目标的实现中具有举足轻重的作用.招聘工作作为人力资源管理的基础和关键环节之一,直接关系到企业各级人员的质量和各项工作的展开,而招聘需求分析又是招聘工作的第一步,在整个招聘工作中具有重要作用.笔者结合工作实际,从招聘需求分析的必要性人手,以某集团公司为例,论述了影响招聘需求的市场经营环境、企业资质标准和企业自身发展需要等3方面因素.同时,还结合该公司员工年龄、学历、职称以及执业资格结构现状,运用需求分析理论,从调整人力资源结构的角度确定了其招聘需求.分析、制定人力资源的招聘需求,对企业人力资源规划及总体发展战略的顺利实施均具有现实和长远的指导意义.
人力資源是現代企業的戰略性資源,也是企業髮展的最關鍵因素,因此,人力資源管理在企業的總體髮展和目標的實現中具有舉足輕重的作用.招聘工作作為人力資源管理的基礎和關鍵環節之一,直接關繫到企業各級人員的質量和各項工作的展開,而招聘需求分析又是招聘工作的第一步,在整箇招聘工作中具有重要作用.筆者結閤工作實際,從招聘需求分析的必要性人手,以某集糰公司為例,論述瞭影響招聘需求的市場經營環境、企業資質標準和企業自身髮展需要等3方麵因素.同時,還結閤該公司員工年齡、學歷、職稱以及執業資格結構現狀,運用需求分析理論,從調整人力資源結構的角度確定瞭其招聘需求.分析、製定人力資源的招聘需求,對企業人力資源規劃及總體髮展戰略的順利實施均具有現實和長遠的指導意義.
인력자원시현대기업적전략성자원,야시기업발전적최관건인소,인차,인력자원관리재기업적총체발전화목표적실현중구유거족경중적작용.초빙공작작위인력자원관리적기출화관건배절지일,직접관계도기업각급인원적질량화각항공작적전개,이초빙수구분석우시초빙공작적제일보,재정개초빙공작중구유중요작용.필자결합공작실제,종초빙수구분석적필요성인수,이모집단공사위례,논술료영향초빙수구적시장경영배경、기업자질표준화기업자신발전수요등3방면인소.동시,환결합해공사원공년령、학력、직칭이급집업자격결구현상,운용수구분석이론,종조정인력자원결구적각도학정료기초빙수구.분석、제정인력자원적초빙수구,대기업인력자원규화급총체발전전략적순리실시균구유현실화장원적지도의의.
