求实
求實
구실
TRUTH SEEKING
2013年
1期
45-48
,共4页
利益表达%劳资冲突%劳动关系%治理
利益錶達%勞資遲突%勞動關繫%治理
이익표체%로자충돌%노동관계%치리
研究劳动关系各主体的利益表达状况,可以作为一个研究劳资冲突治理的新视角.分析归纳我国企业劳资冲突成因中的利益表达因素,主要存在以下四方面的问题:员工在利益表达上具有局限性；雇主在利益表达上具有优势地位；工会组织在利益表达上具有“制度性弱势”；政府在利益表达制度建设上存在错位.以劳资冲突的治理为目标,需要从提高员工的利益表达能力,规范雇主的利益表达行为,强化工会的利益表达载体功能,政府要完善相应的利益表达制度等方面予以完善.
研究勞動關繫各主體的利益錶達狀況,可以作為一箇研究勞資遲突治理的新視角.分析歸納我國企業勞資遲突成因中的利益錶達因素,主要存在以下四方麵的問題:員工在利益錶達上具有跼限性；僱主在利益錶達上具有優勢地位；工會組織在利益錶達上具有“製度性弱勢”；政府在利益錶達製度建設上存在錯位.以勞資遲突的治理為目標,需要從提高員工的利益錶達能力,規範僱主的利益錶達行為,彊化工會的利益錶達載體功能,政府要完善相應的利益錶達製度等方麵予以完善.
연구노동관계각주체적이익표체상황,가이작위일개연구로자충돌치리적신시각.분석귀납아국기업로자충돌성인중적이익표체인소,주요존재이하사방면적문제:원공재이익표체상구유국한성；고주재이익표체상구유우세지위；공회조직재이익표체상구유“제도성약세”；정부재이익표체제도건설상존재착위.이로자충돌적치리위목표,수요종제고원공적이익표체능력,규범고주적이익표체행위,강화공회적이익표체재체공능,정부요완선상응적이익표체제도등방면여이완선.
