CAJ | 학술논문

人力资源管理的基本问题之一就是为目标岗位甄选最合适员工,只有甄选方法得当,人岗匹配合理,管理效用才能得到最大发挥.致力于构建一种模型,其构建过程包括三个阶段:首先,通过理论推演及实证研究确定绩优和绩平员工之间具有显著差异的关键指标来构建模型的指标因素；其次,利用群体AHP方法确定这些模型指标因素的权重；最后结合上述成果,利用改进的欧式贴近度确定候选者与岗位的匹配程度,从而甄选出最合适的员工.同时,还通过学生班长甄选案例阐述了A-E甄选模型的具体计算过程.该模型为管理者甄选与目标岗位具有高匹配度的员工提供了科学依据.
인력자원관리적기본문제지일취시위목표강위견선최합괄원공,지유견선방법득당,인강필배합리,관리효용재능득도최대발휘.치력우구건일충모형,기구건과정포괄삼개계단:수선,통과이론추연급실증연구학정적우화적평원공지간구유현저차이적관건지표래구건모형적지표인소；기차,이용군체AHP방법학정저사모형지표인소적권중；최후결합상술성과,이용개진적구식첩근도학정후선자여강위적필배정도,종이견선출최합괄적원공.동시,환통과학생반장견선안례천술료A-E견선모형적구체계산과정.해모형위관리자견선여목표강위구유고필배도적원공제공료과학의거.