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STATISTICS & INFORMATION TRIBUNE
2013年
2期
84-92
,共9页
中小商业银行%人力资本提升%战略逻辑%经济机制%绩效
中小商業銀行%人力資本提升%戰略邏輯%經濟機製%績效
중소상업은행%인력자본제승%전략라집%경제궤제%적효
在全新的经济金融形势和趋势下,中小商业银行转型战略对人力资本提出了更高的要求.鉴此,分析中国中小银行人力资本提升的战略逻辑、经济机制和绩效,并通过构建低层次人力资本向高层次人力资本转化和反映人力资本制度功效的微观模型,刻划人力资本提升的战略逻辑和经济机制,研究表明:中小银行人力资本制度可以有效提升人力资本水平,促进产出增长,实现效率增进；同时以2001-2010年中国71家中小商业银行面板数据的实证分析,支持了理论模型结论.
在全新的經濟金融形勢和趨勢下,中小商業銀行轉型戰略對人力資本提齣瞭更高的要求.鑒此,分析中國中小銀行人力資本提升的戰略邏輯、經濟機製和績效,併通過構建低層次人力資本嚮高層次人力資本轉化和反映人力資本製度功效的微觀模型,刻劃人力資本提升的戰略邏輯和經濟機製,研究錶明:中小銀行人力資本製度可以有效提升人力資本水平,促進產齣增長,實現效率增進；同時以2001-2010年中國71傢中小商業銀行麵闆數據的實證分析,支持瞭理論模型結論.
재전신적경제금융형세화추세하,중소상업은행전형전략대인력자본제출료경고적요구.감차,분석중국중소은행인력자본제승적전략라집、경제궤제화적효,병통과구건저층차인력자본향고층차인력자본전화화반영인력자본제도공효적미관모형,각화인력자본제승적전략라집화경제궤제,연구표명:중소은행인력자본제도가이유효제승인력자본수평,촉진산출증장,실현효솔증진；동시이2001-2010년중국71가중소상업은행면판수거적실증분석,지지료이론모형결론.
