商业研究
商業研究
상업연구
COMMERCIAL RESEARCH
2013年
2期
138-145
,共8页
工资集体协商%双组织承诺%劳资关系气氛
工資集體協商%雙組織承諾%勞資關繫氣氛
공자집체협상%쌍조직승낙%로자관계기분
随着我国民营经济的发展,劳资关系由政府部门的行政调控为主转变成市场调节为主,作为一种劳资力量平衡及平等对话的机制,工资集体协商引起了政府、企业和学术界的广泛关注.基于对武汉市部分民营企业的调查,发现实质性工资集体协商可显著提升员工的组织承诺、工会承诺及双组织承诺,与积极劳资关系气氛中度正相关；而形式化工资集体协商显著降低员工的工会承诺及双组织承诺,与消极劳资关系气氛高度正相关；双组织承诺在工资集体协商与劳资关系气氛之间起部分中介作用.
隨著我國民營經濟的髮展,勞資關繫由政府部門的行政調控為主轉變成市場調節為主,作為一種勞資力量平衡及平等對話的機製,工資集體協商引起瞭政府、企業和學術界的廣汎關註.基于對武漢市部分民營企業的調查,髮現實質性工資集體協商可顯著提升員工的組織承諾、工會承諾及雙組織承諾,與積極勞資關繫氣氛中度正相關；而形式化工資集體協商顯著降低員工的工會承諾及雙組織承諾,與消極勞資關繫氣氛高度正相關；雙組織承諾在工資集體協商與勞資關繫氣氛之間起部分中介作用.
수착아국민영경제적발전,로자관계유정부부문적행정조공위주전변성시장조절위주,작위일충로자역량평형급평등대화적궤제,공자집체협상인기료정부、기업화학술계적엄범관주.기우대무한시부분민영기업적조사,발현실질성공자집체협상가현저제승원공적조직승낙、공회승낙급쌍조직승낙,여적겁로자관계기분중도정상관；이형식화공자집체협상현저강저원공적공회승낙급쌍조직승낙,여소겁로자관계기분고도정상관；쌍조직승낙재공자집체협상여로자관계기분지간기부분중개작용.
