技术与创新管理
技術與創新管理
기술여창신관리
TECHNOLOGY AND INNOVATION MANAGEMENT
2013年
2期
108-111
,共4页
战略人力资源管理%权变观%资源基础观%德鲁克%整合
戰略人力資源管理%權變觀%資源基礎觀%德魯剋%整閤
전략인력자원관리%권변관%자원기출관%덕로극%정합
权变观是战略人力资源管理领域一个非常重要的研究分支,包括最佳匹配与资源基础两大学派.依据德鲁克的“管理企业”、“管理管理者”、“管理员工和工作”以及如何“提高知识工作者的生产率”等管理理念,可实现最佳匹配法与资源基础法的融合.基于德鲁克的管理理念提出的战略人力资源管理整合框架不仅有助于权变观的发展,更有助于明晰人力资源管理实践对企业绩效影响的内在机理.
權變觀是戰略人力資源管理領域一箇非常重要的研究分支,包括最佳匹配與資源基礎兩大學派.依據德魯剋的“管理企業”、“管理管理者”、“管理員工和工作”以及如何“提高知識工作者的生產率”等管理理唸,可實現最佳匹配法與資源基礎法的融閤.基于德魯剋的管理理唸提齣的戰略人力資源管理整閤框架不僅有助于權變觀的髮展,更有助于明晰人力資源管理實踐對企業績效影響的內在機理.
권변관시전략인력자원관리영역일개비상중요적연구분지,포괄최가필배여자원기출량대학파.의거덕로극적“관리기업”、“관리관리자”、“관리원공화공작”이급여하“제고지식공작자적생산솔”등관리이념,가실현최가필배법여자원기출법적융합.기우덕로극적관리이념제출적전략인력자원관리정합광가불부유조우권변관적발전,경유조우명석인력자원관리실천대기업적효영향적내재궤리.
