企业文化(下旬刊)
企業文化(下旬刊)
기업문화(하순간)
Culture Orporate
2013年
3期
108
,共1页
企业培训%效果评估%初步认识
企業培訓%效果評估%初步認識
기업배훈%효과평고%초보인식
目前我国很多企业没有认识到培训效果评估工作的重要性,完整的培训流程是PDCA的闭式循模式,其中培训效果评估尤其重要.从评估的深度和难度来划分,培训效果分为四个递进的层次——反应、知识、行为、效果.培训效果评估既是对培训效果做出的整体评估,为企业开展培训活动提供依据.
目前我國很多企業沒有認識到培訓效果評估工作的重要性,完整的培訓流程是PDCA的閉式循模式,其中培訓效果評估尤其重要.從評估的深度和難度來劃分,培訓效果分為四箇遞進的層次——反應、知識、行為、效果.培訓效果評估既是對培訓效果做齣的整體評估,為企業開展培訓活動提供依據.
목전아국흔다기업몰유인식도배훈효과평고공작적중요성,완정적배훈류정시PDCA적폐식순모식,기중배훈효과평고우기중요.종평고적심도화난도래화분,배훈효과분위사개체진적층차——반응、지식、행위、효과.배훈효과평고기시대배훈효과주출적정체평고,위기업개전배훈활동제공의거.
