科技进步与对策
科技進步與對策
과기진보여대책
SCIENCE & TECHNOLOGY PROGRESS AND POLICY
2013年
3期
143-147
,共5页
王元元%余嘉元%李杨%潘月强
王元元%餘嘉元%李楊%潘月彊
왕원원%여가원%리양%반월강
知识型员工%员工绩效%认知负荷
知識型員工%員工績效%認知負荷
지식형원공%원공적효%인지부하
采用问卷法调查了武汉某研究院310名研发人员,探讨组织氛围、认知负荷和人格特征对知识型员工绩效的影响.结果发现:工龄对知识型员工绩效的影响显著,工作3年以上员工的关系绩效与创新绩效显著高于工作1年以下的员工；知识型员工的4种绩效间存在显著差异,其中关系绩效最高,其次是创新绩效、学习绩效,任务绩效最低；认知负荷在组织氛围与员工绩效之间起部分中介作用,中介作用受到人格因素的调节,即认知负荷对员工绩效的影响是有调节的中介效应.
採用問捲法調查瞭武漢某研究院310名研髮人員,探討組織氛圍、認知負荷和人格特徵對知識型員工績效的影響.結果髮現:工齡對知識型員工績效的影響顯著,工作3年以上員工的關繫績效與創新績效顯著高于工作1年以下的員工；知識型員工的4種績效間存在顯著差異,其中關繫績效最高,其次是創新績效、學習績效,任務績效最低；認知負荷在組織氛圍與員工績效之間起部分中介作用,中介作用受到人格因素的調節,即認知負荷對員工績效的影響是有調節的中介效應.
채용문권법조사료무한모연구원310명연발인원,탐토조직분위、인지부하화인격특정대지식형원공적효적영향.결과발현:공령대지식형원공적효적영향현저,공작3년이상원공적관계적효여창신적효현저고우공작1년이하적원공；지식형원공적4충적효간존재현저차이,기중관계적효최고,기차시창신적효、학습적효,임무적효최저；인지부하재조직분위여원공적효지간기부분중개작용,중개작용수도인격인소적조절,즉인지부하대원공적효적영향시유조절적중개효응.
