科技与管理
科技與管理
과기여관리
SCIENCE-TECHNOLOGY AND MANAGEMENT
2013年
4期
94-98
,共5页
郭迎迎%王波%周继平%凌远雄
郭迎迎%王波%週繼平%凌遠雄
곽영영%왕파%주계평%릉원웅
多属性决策%优势粗糙集%人才招聘
多屬性決策%優勢粗糙集%人纔招聘
다속성결책%우세조조집%인재초빙
人才招聘是企业人力资源管理当中的重要环节.网络招聘背景下,从大量简历中挑选综合能力较强的合适的求职者,是企业保持领先竞争优势的关键因素之一.首先建立企业人才评价模型和人才评价指标体系,在此基础之上,探讨基于优势关系的粗集决策方法在企业人才招聘中的应用,并对企业实际招聘数据进行分析,实例研究表明该方法简便易行,可以提高企业人才招聘的效率.
人纔招聘是企業人力資源管理噹中的重要環節.網絡招聘揹景下,從大量簡歷中挑選綜閤能力較彊的閤適的求職者,是企業保持領先競爭優勢的關鍵因素之一.首先建立企業人纔評價模型和人纔評價指標體繫,在此基礎之上,探討基于優勢關繫的粗集決策方法在企業人纔招聘中的應用,併對企業實際招聘數據進行分析,實例研究錶明該方法簡便易行,可以提高企業人纔招聘的效率.
인재초빙시기업인력자원관리당중적중요배절.망락초빙배경하,종대량간력중도선종합능력교강적합괄적구직자,시기업보지령선경쟁우세적관건인소지일.수선건립기업인재평개모형화인재평개지표체계,재차기출지상,탐토기우우세관계적조집결책방법재기업인재초빙중적응용,병대기업실제초빙수거진행분석,실례연구표명해방법간편역행,가이제고기업인재초빙적효솔.
