科技与管理
科技與管理
과기여관리
SCIENCE-TECHNOLOGY AND MANAGEMENT
2013年
4期
31-36
,共6页
高管团队%人力资本%理性认知%感性认知%企业绩效
高管糰隊%人力資本%理性認知%感性認知%企業績效
고관단대%인력자본%이성인지%감성인지%기업적효
分别反映在外在表征与内在驱动两个研究层次上的高管团队显性人力资本与隐性人力资本影响着企业绩效的形成与提高.将2个研究层次加以结合,以团队认知为桥梁并创造性的将其划分为理性认知与感性认知,从而建立起高管团队人力资本与企业绩效的关系的较为全面的理论模型,提出了相关研究命题,并对理论模型的实际应用提出了建议.
分彆反映在外在錶徵與內在驅動兩箇研究層次上的高管糰隊顯性人力資本與隱性人力資本影響著企業績效的形成與提高.將2箇研究層次加以結閤,以糰隊認知為橋樑併創造性的將其劃分為理性認知與感性認知,從而建立起高管糰隊人力資本與企業績效的關繫的較為全麵的理論模型,提齣瞭相關研究命題,併對理論模型的實際應用提齣瞭建議.
분별반영재외재표정여내재구동량개연구층차상적고관단대현성인력자본여은성인력자본영향착기업적효적형성여제고.장2개연구층차가이결합,이단대인지위교량병창조성적장기화분위이성인지여감성인지,종이건립기고관단대인력자본여기업적효적관계적교위전면적이론모형,제출료상관연구명제,병대이론모형적실제응용제출료건의.
