CAJ | 학술논문

伴随着社会主义市场经济的建立和改革开放的深入发展,民营企业在我国社会经济生活中已占有重要地位,对国民经济的贡献不断增大.引进人才、留住人才、用好人才是民营企业健康可持续发展的重要保障.然而长期以来,民营企业人才流失非常严重,特别是知识型员工离职现象已经影响到企业的正常运营和发展.文章通过调查问卷确立影响民营企业知识型员工离职的一系列因素.以X企业为例,对离职影响因素与离职倾向间的相互关系进行测量,提出民营企业知识型员工离职倾向回归预测模型,并指出模型中各因素对离职倾向的影响方式及影响程度,为民营企业有效管理知识型员工提供了新的思路.
반수착사회주의시장경제적건립화개혁개방적심입발전,민영기업재아국사회경제생활중이점유중요지위,대국민경제적공헌불단증대.인진인재、류주인재、용호인재시민영기업건강가지속발전적중요보장.연이장기이래,민영기업인재류실비상엄중,특별시지식형원공리직현상이경영향도기업적정상운영화발전.문장통과조사문권학립영향민영기업지식형원공리직적일계렬인소.이X기업위례,대리직영향인소여리직경향간적상호관계진행측량,제출민영기업지식형원공리직경향회귀예측모형,병지출모형중각인소대리직경향적영향방식급영향정도,위민영기업유효관리지식형원공제공료신적사로.