护理实践与研究
護理實踐與研究
호리실천여연구
ATTEND TO PRACTICE AND RESEARCH
2012年
23期
15-16
,共2页
信息化%人力资源%管理
信息化%人力資源%管理
신식화%인력자원%관리
目的:随着《劳动合同法》新法规的正式出台以及新医改方案的深入,对医疗行业人力资源管理要求越来越严格.我院利用医院信息化平台,对护理人力资源进行信息化管理,以提高人力资源管理效率.方法:我院从护理人员招聘、网上学习、培训考核、绩效、综合管理等几个方面实施信息化管理.结果:降低了劳动强度,提高了管理效率,护理人员工作、学习积极性提高.结论:充分利用信息技术实现护理人力资源管理的规范化、科学化、自动化和网络化,能给护理事业带来新的工作局面,人力资源管理模式及系统研发势在必行.
目的:隨著《勞動閤同法》新法規的正式齣檯以及新醫改方案的深入,對醫療行業人力資源管理要求越來越嚴格.我院利用醫院信息化平檯,對護理人力資源進行信息化管理,以提高人力資源管理效率.方法:我院從護理人員招聘、網上學習、培訓攷覈、績效、綜閤管理等幾箇方麵實施信息化管理.結果:降低瞭勞動彊度,提高瞭管理效率,護理人員工作、學習積極性提高.結論:充分利用信息技術實現護理人力資源管理的規範化、科學化、自動化和網絡化,能給護理事業帶來新的工作跼麵,人力資源管理模式及繫統研髮勢在必行.
목적:수착《노동합동법》신법규적정식출태이급신의개방안적심입,대의료행업인력자원관리요구월래월엄격.아원이용의원신식화평태,대호리인력자원진행신식화관리,이제고인력자원관리효솔.방법:아원종호리인원초빙、망상학습、배훈고핵、적효、종합관리등궤개방면실시신식화관리.결과:강저료노동강도,제고료관리효솔,호리인원공작、학습적겁성제고.결론:충분이용신식기술실현호리인력자원관리적규범화、과학화、자동화화망락화,능급호리사업대래신적공작국면,인력자원관리모식급계통연발세재필행.
