当代经济
噹代經濟
당대경제
CONTEMPORARY ECONOMICS
2013年
8期
116-117
,共2页
公务员%初任培训%效果评估%柯克柏里评估
公務員%初任培訓%效果評估%柯剋柏裏評估
공무원%초임배훈%효과평고%가극백리평고
本文首先分析了公共部门培训效果缺乏深层次评估的原因,在众多的培训效果评估方法中选择柯克柏里克四层次培训评估模型,并从反映层次、学习层次、行为层次、结果层次四个方面对如何提高培训效果有效性进行了详细的阐述.
本文首先分析瞭公共部門培訓效果缺乏深層次評估的原因,在衆多的培訓效果評估方法中選擇柯剋柏裏剋四層次培訓評估模型,併從反映層次、學習層次、行為層次、結果層次四箇方麵對如何提高培訓效果有效性進行瞭詳細的闡述.
본문수선분석료공공부문배훈효과결핍심층차평고적원인,재음다적배훈효과평고방법중선택가극백리극사층차배훈평고모형,병종반영층차、학습층차、행위층차、결과층차사개방면대여하제고배훈효과유효성진행료상세적천술.
