CAJ | 학술논문

目的观察采用分层次护理模式下规范化培训对护理人员自我效能与职业倦怠的影响.方法采用整群分层抽样方法,抽取临床一线不同科室在职护理人员100名,作为被试对象,采用分层次管理+分级培训+能级考核三结合的方法进行培训,明确培训的周期、时段、内容、各层级培训目标、考核的方法等.并于培训前后采用一般自我效能感量表和工作倦怠量表进行施测,观察培训前后护理人员自我效能和工作倦怠变化情况.结果培训后,护理员、基础护士、专科护士、专家护士一般自我效能感得分分别为(28.716±4.234),(27.726±4.652),(29.013±4.413),(32.031±5.625)分,培训前分别为(19.217±3.202),(20.571±4.001),(21.010±3.216),(24.571±6.254)分,培训前后比较差异均有统计学意义(t值分别为3.256,3.498,3.499,5.501；P均＜0.05).培训后护理人员工作倦怠各维度得分均较培训前明显降低,其中情绪衰竭、个人成就感低落两个维度差异有显著性统计学意义(t值分别为5.087,7.458;P均＜0.01),去人格化维度差异有统计学意义(t=2.813,P＜0.05).结论分层次护理模式下规范化培训方式,对护上的自我效能感具有良好的提升作用,并可不同程度地降低护理人员的职业倦怠程度.
목적 관찰채용분층차호리모식하규범화배훈대호리인원자아효능여직업권태적영향.방법 채용정군분층추양방법,추취림상일선불동과실재직호리인원100명,작위피시대상,채용분층차관리+분급배훈+능급고핵삼결합적방법진행배훈,명학배훈적주기、시단、내용、각층급배훈목표、고핵적방법등.병우배훈전후채용일반자아효능감량표화공작권태량표진행시측,관찰배훈전후호리인원자아효능화공작권태변화정황.결과 배훈후,호리원、기출호사、전과호사、전가호사일반자아효능감득분분별위(28.716±4.234),(27.726±4.652),(29.013±4.413),(32.031±5.625)분,배훈전분별위(19.217±3.202),(20.571±4.001),(21.010±3.216),(24.571±6.254)분,배훈전후비교차이균유통계학의의(t치분별위3.256,3.498,3.499,5.501；P균＜0.05).배훈후호리인원공작권태각유도득분균교배훈전명현강저,기중정서쇠갈、개인성취감저락량개유도차이유현저성통계학의의(t치분별위5.087,7.458;P균＜0.01),거인격화유도차이유통계학의의(t=2.813,P＜0.05).결론 분층차호리모식하규범화배훈방식,대호상적자아효능감구유량호적제승작용,병가불동정도지강저호리인원적직업권태정도.