护理管理杂志
護理管理雜誌
호리관리잡지
JOURNAL OF NURSING ADMINISTRATION
2013年
5期
305-307
,共3页
鲁剑萍%张洁%张雅丽%周文琴%王娴
魯劍萍%張潔%張雅麗%週文琴%王嫻
로검평%장길%장아려%주문금%왕한
中医医院%护理人员%离职倾向%职业承诺%组织承诺%工作环境
中醫醫院%護理人員%離職傾嚮%職業承諾%組織承諾%工作環境
중의의원%호리인원%리직경향%직업승낙%조직승낙%공작배경
目的 调查中医医院护理人员离职倾向现状,并探讨其影响因素.方法 采用离职倾向量表、职业承诺量表、中国职工组织承诺量表及护士工作环境量表对3所三级甲等中医医院501名护士进行问卷调查.结果 护士总体离职倾向得分为(5.08±1.48)分;多元回归分析结果表明职业承诺、组织承诺及工作环境对离职倾向产生负向影响.结论 中医医院护理管理者应提高护士组织承诺感、重视护士地位、增加人力资源配置等措施降低离职倾向.
目的 調查中醫醫院護理人員離職傾嚮現狀,併探討其影響因素.方法 採用離職傾嚮量錶、職業承諾量錶、中國職工組織承諾量錶及護士工作環境量錶對3所三級甲等中醫醫院501名護士進行問捲調查.結果 護士總體離職傾嚮得分為(5.08±1.48)分;多元迴歸分析結果錶明職業承諾、組織承諾及工作環境對離職傾嚮產生負嚮影響.結論 中醫醫院護理管理者應提高護士組織承諾感、重視護士地位、增加人力資源配置等措施降低離職傾嚮.
목적 조사중의의원호리인원리직경향현상,병탐토기영향인소.방법 채용리직경향량표、직업승낙량표、중국직공조직승낙량표급호사공작배경량표대3소삼급갑등중의의원501명호사진행문권조사.결과 호사총체리직경향득분위(5.08±1.48)분;다원회귀분석결과표명직업승낙、조직승낙급공작배경대리직경향산생부향영향.결론 중의의원호리관리자응제고호사조직승낙감、중시호사지위、증가인력자원배치등조시강저리직경향.
