检验医学与临床
檢驗醫學與臨床
검험의학여림상
JOURNAL OF LABORATORY MEDICINE AND CLINICAL SCIENCES
2013年
8期
959-960
,共2页
护士长%行为评价%护理管理
護士長%行為評價%護理管理
호사장%행위평개%호리관리
目的 调查护理人员对护士长的行为评价,帮助护士长正确认识自己,为医院护士长的培养提供依据.方法 采用护士长行为评价调查表对本院202名护理人员进行问卷调查.结果 护理人员对护士长综合行为评价优秀的平均人数为(147.67±32.13)名,其中评价最高的是护士长的敬业精神,优秀人数占调查人数的86.1％；评价最差的是护士长申报科研课题及撰写论文的能力,占调查人数的8.9％.结论 基层医院护理人员对护士长行为总体评价满意,但护士长存在创新意识、科研及科学管理等能力的不足,需进一步培养提高.
目的 調查護理人員對護士長的行為評價,幫助護士長正確認識自己,為醫院護士長的培養提供依據.方法 採用護士長行為評價調查錶對本院202名護理人員進行問捲調查.結果 護理人員對護士長綜閤行為評價優秀的平均人數為(147.67±32.13)名,其中評價最高的是護士長的敬業精神,優秀人數佔調查人數的86.1％；評價最差的是護士長申報科研課題及撰寫論文的能力,佔調查人數的8.9％.結論 基層醫院護理人員對護士長行為總體評價滿意,但護士長存在創新意識、科研及科學管理等能力的不足,需進一步培養提高.
목적 조사호리인원대호사장적행위평개,방조호사장정학인식자기,위의원호사장적배양제공의거.방법 채용호사장행위평개조사표대본원202명호리인원진행문권조사.결과 호리인원대호사장종합행위평개우수적평균인수위(147.67±32.13)명,기중평개최고적시호사장적경업정신,우수인수점조사인수적86.1％；평개최차적시호사장신보과연과제급찬사논문적능력,점조사인수적8.9％.결론 기층의원호리인원대호사장행위총체평개만의,단호사장존재창신의식、과연급과학관리등능력적불족,수진일보배양제고.
