中国集体经济
中國集體經濟
중국집체경제
ZHONG GUO JI TI JING JI
2013年
13期
156-157
,共2页
国有企业%员工培训%对策
國有企業%員工培訓%對策
국유기업%원공배훈%대책
员工知识培训已成为企业发展战略的一个重要组成部分.企业发展中面临的最大挑战是人才的培养问题.通过有效的员工知识培训,可以提高企业综合素质,营造良好的组织氛围,更好地适应企业发展要求争外部环境变化.人才是企业的生命力,员工培训实质是企业对人力资本的投资,企业真正重视职工培训,对企业、对职工将是一个双赢的选择.但很多企业对于如何开展员工培训以及开展培训工作的具体要求,还存在若干认识上的误区.本文结合笔者在某大型企业多年从事人力资源管理工作的经验,对员工培训中存在的误区进行系统分析,并提出应对的解决对策,供同行参考借鉴.
員工知識培訓已成為企業髮展戰略的一箇重要組成部分.企業髮展中麵臨的最大挑戰是人纔的培養問題.通過有效的員工知識培訓,可以提高企業綜閤素質,營造良好的組織氛圍,更好地適應企業髮展要求爭外部環境變化.人纔是企業的生命力,員工培訓實質是企業對人力資本的投資,企業真正重視職工培訓,對企業、對職工將是一箇雙贏的選擇.但很多企業對于如何開展員工培訓以及開展培訓工作的具體要求,還存在若榦認識上的誤區.本文結閤筆者在某大型企業多年從事人力資源管理工作的經驗,對員工培訓中存在的誤區進行繫統分析,併提齣應對的解決對策,供同行參攷藉鑒.
원공지식배훈이성위기업발전전략적일개중요조성부분.기업발전중면림적최대도전시인재적배양문제.통과유효적원공지식배훈,가이제고기업종합소질,영조량호적조직분위,경호지괄응기업발전요구쟁외부배경변화.인재시기업적생명력,원공배훈실질시기업대인력자본적투자,기업진정중시직공배훈,대기업、대직공장시일개쌍영적선택.단흔다기업대우여하개전원공배훈이급개전배훈공작적구체요구,환존재약간인식상적오구.본문결합필자재모대형기업다년종사인력자원관리공작적경험,대원공배훈중존재적오구진행계통분석,병제출응대적해결대책,공동행삼고차감.