上海大学学报（社会科学版）
上海大學學報（社會科學版）
상해대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF SHANGHAI UNIVERSITY (SOCIAL SCIENCE EDITION)
2013年
1期
111-124
,共14页
薪酬结构%倒U效应%高校绩效工资
薪酬結構%倒U效應%高校績效工資
신수결구%도U효응%고교적효공자
种种迹象表明,高校陡峭型薪酬结构难以适应建设创新型国家的战略需求.建模和系统仿真揭示,高校科研导向下的绩效工资激励具有典型的“倒U”效应,最佳薪酬结构保持在固定工资与弹性工资比例为7∶3左右,才能有效平衡绩效工资的激励效应与挤出效应.结合高校绩效工资制度改革,研究发现,由于当前收入水平无法体现其人力资本特性,我国高校薪酬模式正陷入一个制度化困境:默认或缺乏对“体外”收入的有效监管造成工资结构倒挂.创建去功利化的高校薪酬制度必须提到国家战略议程的高度来认识.与其诉诸巨额成本矫正绩效评价信息扭曲,不如通过强化基础绩效工资的功能和比重以改善薪酬结构,在逐步提高高校薪酬水平的基础上促使薪酬曲线从陡峭型向平缓型转变.
種種跡象錶明,高校陡峭型薪酬結構難以適應建設創新型國傢的戰略需求.建模和繫統倣真揭示,高校科研導嚮下的績效工資激勵具有典型的“倒U”效應,最佳薪酬結構保持在固定工資與彈性工資比例為7∶3左右,纔能有效平衡績效工資的激勵效應與擠齣效應.結閤高校績效工資製度改革,研究髮現,由于噹前收入水平無法體現其人力資本特性,我國高校薪酬模式正陷入一箇製度化睏境:默認或缺乏對“體外”收入的有效鑑管造成工資結構倒掛.創建去功利化的高校薪酬製度必鬚提到國傢戰略議程的高度來認識.與其訴諸巨額成本矯正績效評價信息扭麯,不如通過彊化基礎績效工資的功能和比重以改善薪酬結構,在逐步提高高校薪酬水平的基礎上促使薪酬麯線從陡峭型嚮平緩型轉變.
충충적상표명,고교두초형신수결구난이괄응건설창신형국가적전략수구.건모화계통방진게시,고교과연도향하적적효공자격려구유전형적“도U”효응,최가신수결구보지재고정공자여탄성공자비례위7∶3좌우,재능유효평형적효공자적격려효응여제출효응.결합고교적효공자제도개혁,연구발현,유우당전수입수평무법체현기인력자본특성,아국고교신수모식정함입일개제도화곤경:묵인혹결핍대“체외”수입적유효감관조성공자결구도괘.창건거공리화적고교신수제도필수제도국가전략의정적고도래인식.여기소제거액성본교정적효평개신식뉴곡,불여통과강화기출적효공자적공능화비중이개선신수결구,재축보제고고교신수수평적기출상촉사신수곡선종두초형향평완형전변.
