科技与经济
科技與經濟
과기여경제
SCIENCE & TECHNOLOGY AND ECONOMY
2013年
1期
80-84
,共5页
中小高新技术企业%薪酬分配公平%薪酬程序公平%组织认同%离职倾向
中小高新技術企業%薪酬分配公平%薪酬程序公平%組織認同%離職傾嚮
중소고신기술기업%신수분배공평%신수정서공평%조직인동%리직경향
中小高新技术企业员工流动是企业人力资源管理的核心部分,高端人才离职率已成为我国中小高新技术企业面临的重要问题.探讨薪酬分配公平、薪酬程序公平、组织认同对中小高新技术企业员工离职倾向的影响,建立三者之间的关系模型.通过对河北中小高新技术企业员工进行问卷调查,并运用结构方程模型对调查数据进行实证研究,对假设进行验证.结果表明:薪酬分配公平对离职倾向有显著的负向影响关系；薪酬程序公平对离职倾向有显著的负向影响关系；组织认同对离职倾向有较显著的负向影响；组织认同是薪酬公平对离职倾向影响作用的部分中介变量.
中小高新技術企業員工流動是企業人力資源管理的覈心部分,高耑人纔離職率已成為我國中小高新技術企業麵臨的重要問題.探討薪酬分配公平、薪酬程序公平、組織認同對中小高新技術企業員工離職傾嚮的影響,建立三者之間的關繫模型.通過對河北中小高新技術企業員工進行問捲調查,併運用結構方程模型對調查數據進行實證研究,對假設進行驗證.結果錶明:薪酬分配公平對離職傾嚮有顯著的負嚮影響關繫；薪酬程序公平對離職傾嚮有顯著的負嚮影響關繫；組織認同對離職傾嚮有較顯著的負嚮影響；組織認同是薪酬公平對離職傾嚮影響作用的部分中介變量.
중소고신기술기업원공류동시기업인력자원관리적핵심부분,고단인재리직솔이성위아국중소고신기술기업면림적중요문제.탐토신수분배공평、신수정서공평、조직인동대중소고신기술기업원공리직경향적영향,건립삼자지간적관계모형.통과대하북중소고신기술기업원공진행문권조사,병운용결구방정모형대조사수거진행실증연구,대가설진행험증.결과표명:신수분배공평대리직경향유현저적부향영향관계；신수정서공평대리직경향유현저적부향영향관계；조직인동대리직경향유교현저적부향영향；조직인동시신수공평대리직경향영향작용적부분중개변량.
