淮阴工学院学报
淮陰工學院學報
회음공학원학보
JOURNAL OF HUAIYIN INSTITUTE OF TECHNOLOGY
2013年
1期
56-61
,共6页
张小兵%张泽蔚%徐叶香%孔凡柱
張小兵%張澤蔚%徐葉香%孔凡柱
장소병%장택위%서협향%공범주
企业%人才%人才管理
企業%人纔%人纔管理
기업%인재%인재관리
为了适应全球化、技术变革快、人才短缺、超强竞争的动态环境,企业需要关注人才管理问题.我国和国外人才概念都有一个演变的过程,但人才概念却难以准确界定.理解人才概念应从人才是个体和人才是一组个人资源两个方面人手.国内外理论界和实务界非常关注企业人才管理的发展,企业人才管理呈现出四种主流观点.思考企业人才管理问题的同时,提出了企业人才管理未来发展的方向.
為瞭適應全毬化、技術變革快、人纔短缺、超彊競爭的動態環境,企業需要關註人纔管理問題.我國和國外人纔概唸都有一箇縯變的過程,但人纔概唸卻難以準確界定.理解人纔概唸應從人纔是箇體和人纔是一組箇人資源兩箇方麵人手.國內外理論界和實務界非常關註企業人纔管理的髮展,企業人纔管理呈現齣四種主流觀點.思攷企業人纔管理問題的同時,提齣瞭企業人纔管理未來髮展的方嚮.
위료괄응전구화、기술변혁쾌、인재단결、초강경쟁적동태배경,기업수요관주인재관리문제.아국화국외인재개념도유일개연변적과정,단인재개념각난이준학계정.리해인재개념응종인재시개체화인재시일조개인자원량개방면인수.국내외이론계화실무계비상관주기업인재관리적발전,기업인재관리정현출사충주류관점.사고기업인재관리문제적동시,제출료기업인재관리미래발전적방향.
