包装世界
包裝世界
포장세계
PACKAGING WORLD
2013年
1期
27-28,31
,共3页
民营企业%人才流动%思考
民營企業%人纔流動%思攷
민영기업%인재류동%사고
随着知识经济兴起和发展,企业间的竞争越来越多的是关于人才的竞争.居高不下的流动率,就像“企”少了“人”,只能“止”一样.人力资源是企业可持续发展的重要因素和必要条件,也是企业竞争的核心竞争力.本文从民企人才过度流失的危害、民企人才为何难留的分析、民企人才如何留住的建议等方面进行综合阐述,以期能使企业和人才形成良性循环,推动经济不断向前发展.
隨著知識經濟興起和髮展,企業間的競爭越來越多的是關于人纔的競爭.居高不下的流動率,就像“企”少瞭“人”,隻能“止”一樣.人力資源是企業可持續髮展的重要因素和必要條件,也是企業競爭的覈心競爭力.本文從民企人纔過度流失的危害、民企人纔為何難留的分析、民企人纔如何留住的建議等方麵進行綜閤闡述,以期能使企業和人纔形成良性循環,推動經濟不斷嚮前髮展.
수착지식경제흥기화발전,기업간적경쟁월래월다적시관우인재적경쟁.거고불하적류동솔,취상“기”소료“인”,지능“지”일양.인력자원시기업가지속발전적중요인소화필요조건,야시기업경쟁적핵심경쟁력.본문종민기인재과도류실적위해、민기인재위하난류적분석、민기인재여하류주적건의등방면진행종합천술,이기능사기업화인재형성량성순배,추동경제불단향전발전.
