广西社会科学
廣西社會科學
엄서사회과학
GUANGXI SOCIAL SCIENCES
2013年
2期
116-119
,共4页
国有企业领导人员%管理体制%创新%途径
國有企業領導人員%管理體製%創新%途徑
국유기업령도인원%관리체제%창신%도경
经过多年的摸索和积累,我国国有企业已具备较强的经济积累和机制储备,下一阶段的国有企业改革,应当以领导干部人事制度的深化改革为重心,在国有企业领导人员的选拔任用机制、人才培养机制、考评激励机制、监督约束机制等方面进行深度创新,改变政府直接选聘国有企业领导人员的做法,采取市场化的聘任方式.
經過多年的摸索和積纍,我國國有企業已具備較彊的經濟積纍和機製儲備,下一階段的國有企業改革,應噹以領導榦部人事製度的深化改革為重心,在國有企業領導人員的選拔任用機製、人纔培養機製、攷評激勵機製、鑑督約束機製等方麵進行深度創新,改變政府直接選聘國有企業領導人員的做法,採取市場化的聘任方式.
경과다년적모색화적루,아국국유기업이구비교강적경제적루화궤제저비,하일계단적국유기업개혁,응당이령도간부인사제도적심화개혁위중심,재국유기업령도인원적선발임용궤제、인재배양궤제、고평격려궤제、감독약속궤제등방면진행심도창신,개변정부직접선빙국유기업령도인원적주법,채취시장화적빙임방식.
