北京市工会干部学院学报
北京市工會榦部學院學報
북경시공회간부학원학보
JOURNAL OF BEIJING FEDERATION OF TRADE UNIONS CADRE COLLEGE
2012年
4期
29-31
,共3页
国有企业%工资集体协商%工会
國有企業%工資集體協商%工會
국유기업%공자집체협상%공회
state-owned enterprise%collective wage negotiations%application mechanism%trade union
在中国特色社会主义的现实环境和“党政主导、工会运作”的维权机制下，国有及其控股企业要带头开展工资集体协商，这是有所争论的理论与现实问题。面对国有企业在建立职工工资正常增长机制和权益维护方面存在的问题，企业利益与职工利益之间存在的矛盾，国有企业要发挥较好的民主传统和健全的政工体制优势，率先搞好工资集体协商，进一步健全企业民主管理机制，为实现科学化、规范化管理打下更坚实基础。
在中國特色社會主義的現實環境和“黨政主導、工會運作”的維權機製下，國有及其控股企業要帶頭開展工資集體協商，這是有所爭論的理論與現實問題。麵對國有企業在建立職工工資正常增長機製和權益維護方麵存在的問題，企業利益與職工利益之間存在的矛盾，國有企業要髮揮較好的民主傳統和健全的政工體製優勢，率先搞好工資集體協商，進一步健全企業民主管理機製，為實現科學化、規範化管理打下更堅實基礎。
재중국특색사회주의적현실배경화“당정주도、공회운작”적유권궤제하，국유급기공고기업요대두개전공자집체협상，저시유소쟁론적이론여현실문제。면대국유기업재건립직공공자정상증장궤제화권익유호방면존재적문제，기업이익여직공이익지간존재적모순，국유기업요발휘교호적민주전통화건전적정공체제우세，솔선고호공자집체협상，진일보건전기업민주관리궤제，위실현과학화、규범화관리타하경견실기출。
In order to build the normal growth mechanism of the wages and mechanism of safeguarding rights in a state-owned enterprise, it is necessary to promote the collective wage negotiations system under the circumstances of socialism with Chinese characteristics. And in order to improve the level of scientific, stan- dardized management, it is necessary to further improve the democratic management mechanism.
