CAJ | 학술논문

随着科技革命的加速发展,正在从根本上改变当前的组织形式和组织结构,不仅加快了组织变革的素质,增加了组织的多样性,加强了组织之间以及组织与外部的互联性,而且使得组织变得更为复杂化和脆弱化,尤其是组织成员的观念冲突问题越来越严重,并给组织的团队合作机制带来极大的挑战。本文从当今组织变革与发展中不断表现出来的新特征入手,深入研究组织员工观念冲突的来源,期望在当今组织复杂化的情况下,解决组织员工观念冲突的问题,找到构建和谐的组织团队合作机制,为组织发展注入新的活力。
수착과기혁명적가속발전,정재종근본상개변당전적조직형식화조직결구,불부가쾌료조직변혁적소질,증가료조직적다양성,가강료조직지간이급조직여외부적호련성,이차사득조직변득경위복잡화화취약화,우기시조직성원적관념충돌문제월래월엄중,병급조직적단대합작궤제대래겁대적도전。본문종당금조직변혁여발전중불단표현출래적신특정입수,심입연구조직원공관념충돌적래원,기망재당금조직복잡화적정황하,해결조직원공관념충돌적문제,조도구건화해적조직단대합작궤제,위조직발전주입신적활력。