现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2012年
29期
103-105
,共3页
国企高管%人力资本价值评估%熵值法%二次加权评价法
國企高管%人力資本價值評估%熵值法%二次加權評價法
국기고관%인력자본개치평고%적치법%이차가권평개법
高管人力资本的价值在一定程度上反映国企发展能力和创造能力的大小。本文在相关理论及文献的基础上提炼国企高管人力资本价值的评估指标，考虑人力资本管理活动的多阶段特征，用熵值法确定指标权重，突出时间的作用，运用二次加权评价法对国企高管人力资本价值进行动态多阶段评估。
高管人力資本的價值在一定程度上反映國企髮展能力和創造能力的大小。本文在相關理論及文獻的基礎上提煉國企高管人力資本價值的評估指標，攷慮人力資本管理活動的多階段特徵，用熵值法確定指標權重，突齣時間的作用，運用二次加權評價法對國企高管人力資本價值進行動態多階段評估。
고관인력자본적개치재일정정도상반영국기발전능력화창조능력적대소。본문재상관이론급문헌적기출상제련국기고관인력자본개치적평고지표，고필인력자본관리활동적다계단특정，용적치법학정지표권중，돌출시간적작용，운용이차가권평개법대국기고관인력자본개치진행동태다계단평고。
