CAJ | 학술논문

随着社会经济的迅速发展和市场竞争的日趋激烈，要求企业必须具备独特的竞争优势。企业将一部分事务性、常规性的人力资源工作外包出去，无疑会提高企业效率，赢得竞争优势，人力资源外包已成为一种管理新趋势。但是，作为一种新的管理模式，人力资源外包的发展和研究还不是十分完善。本文在阐述我国企业实施人力资源外包必要性的基础上，分析了人力资源外包的现存问题，进而提出了优化策略。
수착사회경제적신속발전화시장경쟁적일추격렬，요구기업필수구비독특적경쟁우세。기업장일부분사무성、상규성적인력자원공작외포출거，무의회제고기업효솔，영득경쟁우세，인력자원외포이성위일충관리신추세。단시，작위일충신적관리모식，인력자원외포적발전화연구환불시십분완선。본문재천술아국기업실시인력자원외포필요성적기출상，분석료인력자원외포적현존문제，진이제출료우화책략。