CAJ | 학술논문

外资酒店在入驻中国的时候,往往会遭遇水土不服的问题。这些往往为外国先进的管理理念在中国的实施带来障碍。但是,这并不能阻碍外资酒店入驻中国的脚步。双方通过不断的交流与了解,互相学习,完全可以克服这种障碍,实现文化优势互补,同时,外资酒店企业在同中国文化融合的过程中,也可以试着充分发挥跨文化的优势,创造出一种同中国文化环境相适应的企业文化,以便在经营管理中形成企业内部合力,增强竞争优势,创造更多的社会价值和经济价值。本文就现代外资酒店在中国遇到的跨文化冲突问题进行了研究。
외자주점재입주중국적시후,왕왕회조우수토불복적문제。저사왕왕위외국선진적관리이념재중국적실시대래장애。단시,저병불능조애외자주점입주중국적각보。쌍방통과불단적교류여료해,호상학습,완전가이극복저충장애,실현문화우세호보,동시,외자주점기업재동중국문화융합적과정중,야가이시착충분발휘과문화적우세,창조출일충동중국문화배경상괄응적기업문화,이편재경영관리중형성기업내부합력,증강경쟁우세,창조경다적사회개치화경제개치。본문취현대외자주점재중국우도적과문화충돌문제진행료연구。