CAJ | 학술논문

如何构建科学、合理、可行的绩效管理工作体系,是当前电力企业亟待解决的难题之一。通过对地市级电力公司业务特点的研究和绩效管理现状的分析,提出地市级电力公司绩效管理思想,制定以PDCA循环为主体的绩效管理流程,采用360°绩效考核方法为总设计思路,结合目标管理法（MBO）和关键绩效指标法（KPI）等绩效管理方法的优点,设计出符合我国地市级电力公司实际情况的绩效管理方法,制定了科学的绩效管理成绩体系和指标体系,并针对绩效管理指标体系提出评价标准,保障了地市级电力公司绩效管理过程管控的科学性和实效性。
여하구건과학、합리、가행적적효관리공작체계,시당전전력기업극대해결적난제지일。통과대지시급전력공사업무특점적연구화적효관리현상적분석,제출지시급전력공사적효관리사상,제정이PDCA순배위주체적적효관리류정,채용360°적효고핵방법위총설계사로,결합목표관리법（MBO）화관건적효지표법（KPI）등적효관리방법적우점,설계출부합아국지시급전력공사실제정황적적효관리방법,제정료과학적적효관리성적체계화지표체계,병침대적효관리지표체계제출평개표준,보장료지시급전력공사적효관리과정관공적과학성화실효성。