CAJ | 학술논문

本文研究了企业战略发展中人才体系建设面临的矛盾和问题。企业发展人才为先。在竞争日趋激烈的今天，人才已成为企业的核心竞争力，成为体现一个企业是否能科学发展、跨越发展的的重要标志。如何构建人才培育体系，发挥人才资源效益的最大化，实现企业有才可用，人才人尽其用的双向共赢局面，成为摆面前的重大课题。公司为着力营造“尊重人才、重视人才、用好人才”的良好局面，建立了人才工作日，将人才工作提到了战略高度，为人才的健康成长奠定了基础。
본문연구료기업전략발전중인재체계건설면림적모순화문제。기업발전인재위선。재경쟁일추격렬적금천，인재이성위기업적핵심경쟁력，성위체현일개기업시부능과학발전、과월발전적적중요표지。여하구건인재배육체계，발휘인재자원효익적최대화，실현기업유재가용，인재인진기용적쌍향공영국면，성위파면전적중대과제。공사위착력영조“존중인재、중시인재、용호인재”적량호국면，건립료인재공작일，장인재공작제도료전략고도，위인재적건강성장전정료기출。