CAJ | 학술논문

绩效考评作为人力资源管理的一个环节和功能，不仅是实现企业战略目标的控制工具，更是形成和不断完善企业各个板块子系统以及实现整个企业系统优化的工具，它可以帮助企业管理层形成一种以严密和科学为特征的战略思维方式，也能够促成企业营造一种参与绩效考核与管理的氛围，使每个员工从自我检核、自我监督、自我提升、自我发展出发，养成一种与企业组织目标同步发展的行为习惯，从而形成企业独有的可持续的竞争优势。本文将重点分析当前企业员工工资与绩效考评联用机制，以供参考。
적효고평작위인력자원관리적일개배절화공능，불부시실현기업전략목표적공제공구，경시형성화불단완선기업각개판괴자계통이급실현정개기업계통우화적공구，타가이방조기업관리층형성일충이엄밀화과학위특정적전략사유방식，야능구촉성기업영조일충삼여적효고핵여관리적분위，사매개원공종자아검핵、자아감독、자아제승、자아발전출발，양성일충여기업조직목표동보발전적행위습관，종이형성기업독유적가지속적경쟁우세。본문장중점분석당전기업원공공자여적효고평련용궤제，이공삼고。