国外医学（卫生经济分册）
國外醫學（衛生經濟分冊）
국외의학（위생경제분책）
FOREIGN MEDICAL SCIENCES
2013年
4期
186-188
,共3页
医德医风%绩效考核%量化%创新
醫德醫風%績效攷覈%量化%創新
의덕의풍%적효고핵%양화%창신
目的:医德医风考核是绩效工资考核中的重要内容,目的在于杜绝公立医院出现非公益性的偏差,达到既要激励医务人员的工作积极性、奖优罚劣,又要防范过度检查、过度用药、过度治疗等损害患者利益的逐利行为.如何科学地核定考核的内容、量化医德医风的考核、合理运用考核结果,已成为新时期医疗机构医德医风考核方面探索的课题.方法:将总额工资分为40％基础工资和60％浮动绩效考核工资.然后从浮动中拿出10％单独作为医德医风考核.总分按100分计算,分20项,每项5分,进行量化处理;同时结合待岗学习处罚、精神荣誉奖励、晋升晋级挂钩等管理,实现考核内容上的创新、考核方式上的创新、考核结果运用上的创新.结果:通过医院实施该方案的实践,绩效工资相差每月最大达到1 000元.医德医风明显好转,医疗质量得到提升,职工和群众满意度到达95％以上.结论:医德医风考核是防止公立医院出现非公益性的偏差,激励医务人员的工作积极性,防范过度检查、过度用药、过度治疗等损害患者利益的逐利行为的有效手段和方法,是新时期绩效工资考核的重要不可或缺的内容.通过医德医风的考核量化,拉开了绩效工资的差距,达到奖优罚劣的目的;通过医德医风考核的教育,促进了医务人员强化内因,提升素养,自觉遵守职业道德的意识,形成了不能违反、不愿违反的良好氛围.通过医德医风考核方式的创新,既节省了人力、精力,提高了效率,又实现了公平、公正、公信.最终实现职工满意,群众满意.
目的:醫德醫風攷覈是績效工資攷覈中的重要內容,目的在于杜絕公立醫院齣現非公益性的偏差,達到既要激勵醫務人員的工作積極性、獎優罰劣,又要防範過度檢查、過度用藥、過度治療等損害患者利益的逐利行為.如何科學地覈定攷覈的內容、量化醫德醫風的攷覈、閤理運用攷覈結果,已成為新時期醫療機構醫德醫風攷覈方麵探索的課題.方法:將總額工資分為40％基礎工資和60％浮動績效攷覈工資.然後從浮動中拿齣10％單獨作為醫德醫風攷覈.總分按100分計算,分20項,每項5分,進行量化處理;同時結閤待崗學習處罰、精神榮譽獎勵、晉升晉級掛鉤等管理,實現攷覈內容上的創新、攷覈方式上的創新、攷覈結果運用上的創新.結果:通過醫院實施該方案的實踐,績效工資相差每月最大達到1 000元.醫德醫風明顯好轉,醫療質量得到提升,職工和群衆滿意度到達95％以上.結論:醫德醫風攷覈是防止公立醫院齣現非公益性的偏差,激勵醫務人員的工作積極性,防範過度檢查、過度用藥、過度治療等損害患者利益的逐利行為的有效手段和方法,是新時期績效工資攷覈的重要不可或缺的內容.通過醫德醫風的攷覈量化,拉開瞭績效工資的差距,達到獎優罰劣的目的;通過醫德醫風攷覈的教育,促進瞭醫務人員彊化內因,提升素養,自覺遵守職業道德的意識,形成瞭不能違反、不願違反的良好氛圍.通過醫德醫風攷覈方式的創新,既節省瞭人力、精力,提高瞭效率,又實現瞭公平、公正、公信.最終實現職工滿意,群衆滿意.
목적:의덕의풍고핵시적효공자고핵중적중요내용,목적재우두절공립의원출현비공익성적편차,체도기요격려의무인원적공작적겁성、장우벌렬,우요방범과도검사、과도용약、과도치료등손해환자이익적축리행위.여하과학지핵정고핵적내용、양화의덕의풍적고핵、합리운용고핵결과,이성위신시기의료궤구의덕의풍고핵방면탐색적과제.방법:장총액공자분위40％기출공자화60％부동적효고핵공자.연후종부동중나출10％단독작위의덕의풍고핵.총분안100분계산,분20항,매항5분,진행양화처리;동시결합대강학습처벌、정신영예장려、진승진급괘구등관리,실현고핵내용상적창신、고핵방식상적창신、고핵결과운용상적창신.결과:통과의원실시해방안적실천,적효공자상차매월최대체도1 000원.의덕의풍명현호전,의료질량득도제승,직공화군음만의도도체95％이상.결론:의덕의풍고핵시방지공립의원출현비공익성적편차,격려의무인원적공작적겁성,방범과도검사、과도용약、과도치료등손해환자이익적축리행위적유효수단화방법,시신시기적효공자고핵적중요불가혹결적내용.통과의덕의풍적고핵양화,랍개료적효공자적차거,체도장우벌렬적목적;통과의덕의풍고핵적교육,촉진료의무인원강화내인,제승소양,자각준수직업도덕적의식,형성료불능위반、불원위반적량호분위.통과의덕의풍고핵방식적창신,기절성료인력、정력,제고료효솔,우실현료공평、공정、공신.최종실현직공만의,군음만의.
