重庆高教研究
重慶高教研究
중경고교연구
ChongQing Higher Education Research
2013年
3期
69-76
,共8页
高校青年教师%工作满意度%工作压力
高校青年教師%工作滿意度%工作壓力
고교청년교사%공작만의도%공작압력
以北京某“985工程”大学一个社科院系40岁以下青年教师为对象,通过问卷调查,对其工作满意度和工作压力进行了描述分析及相关分析.结果发现:该学院青年教师对工作的满意度整体较高,且在不同性别、年龄、学历和职称群体间无显著差异;大多数青年教师工作压力较大,与其对“工作回报”维度的满意度有相当显著的负相关,与“领导与管理”“工作环境”以及“工作本身”等维度的满意度无显著相关;压力源主要包括职称评定难度大、经济收入相对偏低、住房问题和没有时间进行科学研究,并且在低职称教师身上反映更加明显.此外,与其他学校和同校其他院系教师工作回报的比较也是造成压力的一个重要因素.
以北京某“985工程”大學一箇社科院繫40歲以下青年教師為對象,通過問捲調查,對其工作滿意度和工作壓力進行瞭描述分析及相關分析.結果髮現:該學院青年教師對工作的滿意度整體較高,且在不同性彆、年齡、學歷和職稱群體間無顯著差異;大多數青年教師工作壓力較大,與其對“工作迴報”維度的滿意度有相噹顯著的負相關,與“領導與管理”“工作環境”以及“工作本身”等維度的滿意度無顯著相關;壓力源主要包括職稱評定難度大、經濟收入相對偏低、住房問題和沒有時間進行科學研究,併且在低職稱教師身上反映更加明顯.此外,與其他學校和同校其他院繫教師工作迴報的比較也是造成壓力的一箇重要因素.
이북경모“985공정”대학일개사과원계40세이하청년교사위대상,통과문권조사,대기공작만의도화공작압력진행료묘술분석급상관분석.결과발현:해학원청년교사대공작적만의도정체교고,차재불동성별、년령、학력화직칭군체간무현저차이;대다수청년교사공작압력교대,여기대“공작회보”유도적만의도유상당현저적부상관,여“령도여관리”“공작배경”이급“공작본신”등유도적만의도무현저상관;압력원주요포괄직칭평정난도대、경제수입상대편저、주방문제화몰유시간진행과학연구,병차재저직칭교사신상반영경가명현.차외,여기타학교화동교기타원계교사공작회보적비교야시조성압력적일개중요인소.
