基于HLM模型的员工相对剥夺感影响因子实证研究
기우HLM모형적원공상대박탈감영향인자실증연구
The Empirical Research On Impact Factor Of Employees Relative Deprivation Based On The HLM Model
  • 万方数据
    科学与管理 과학여관리
    Science and Management
    2013年 3期 41-46 ,共6页

    杜慧%卢旖旎%李丁

    두혜%로의니%리정

    HLM模型%相对剥夺感%影响因子%实证分析%对策 HLM模型%相對剝奪感%影響因子%實證分析%對策
    HLM모형%상대박탈감%영향인자%실증분석%대책
    HLM model%relative deprivation%impact factor%empirical analysis%countermeasures
    企业的规模化发展，促进了员工工资水平的大幅提升，但员工幸福感并没有得到相应的提高。本文在运用HLM模型对员工相对剥夺感的影响因子进行了实证研究的基础上，着重分析了哪些因素会导致员工产生相对剥夺感，每种因素的影响力度如何。最后提出了在人力资源管理中降低典型影响因子对相对剥夺感影响的措施。
    기업적규모화발전，촉진료원공공자수평적대폭제승，단원공행복감병몰유득도상응적제고。본문재운용HLM모형대원공상대박탈감적영향인자진행료실증연구적기출상，착중분석료나사인소회도치원공산생상대박탈감，매충인소적영향력도여하。최후제출료재인력자원관리중강저전형영향인자대상대박탈감영향적조시。
    10.3969/j.issn1003-8256.2013.03.007
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