CAJ | 학술논문

新加坡的领导人才培训模式是其动态治理框架的一个有机组成部分.目前新加坡领导人才的培训模式的主要特点是:培训目标全面化:既提高领导能力,也塑造价值观;培训内容制度化:既尊重个人需求,也满足组织要求;培训机构多元化:既发挥公共服务学院的主阵地作用,也让其他培训机构参与;培训方式多样化:既有课堂教学,也有考察、讨论、挂职等.这些经验和做法对提高我国党政领导干部教育培训科学化水平具有有益启示.最重要的启示就是,教育培训应该围绕提高领导干部的公共治理能力、增进我国公共治理水平和绩效来开展,特别要重视增进领导干部的动态治理能力,以适应日新月异的国内外形势的发展需要.
신가파적령도인재배훈모식시기동태치리광가적일개유궤조성부분.목전신가파령도인재적배훈모식적주요특점시:배훈목표전면화:기제고령도능력,야소조개치관;배훈내용제도화:기존중개인수구,야만족조직요구;배훈궤구다원화:기발휘공공복무학원적주진지작용,야양기타배훈궤구삼여;배훈방식다양화:기유과당교학,야유고찰、토론、괘직등.저사경험화주법대제고아국당정령도간부교육배훈과학화수평구유유익계시.최중요적계시취시,교육배훈응해위요제고령도간부적공공치리능력、증진아국공공치리수평화적효래개전,특별요중시증진령도간부적동태치리능력,이괄응일신월이적국내외형세적발전수요.