CAJ | 학술논문

目前通过人力资源管理来创造竞争优势成为知识经济时代下各企业制定竞争战略中的一个重要部分，一个企业的良性运营除了与企业的整体战略规划、组织构架体系密不可分之外，人力资源的管理也极其重要。但我国许多中小企业在人力资源的管理认识上仍囿于旧观念、旧体制、旧做法，只有厉行改革，实现人力资源管理创新，才能使人才迅速成长，才尽其用。本文主要从我国中小企业的人力资源管理问题着手，探讨存在的问题，提出相应的创新建议。
목전통과인력자원관리래창조경쟁우세성위지식경제시대하각기업제정경쟁전략중적일개중요부분，일개기업적량성운영제료여기업적정체전략규화、조직구가체계밀불가분지외，인력자원적관리야겁기중요。단아국허다중소기업재인력자원적관리인식상잉유우구관념、구체제、구주법，지유려행개혁，실현인력자원관리창신，재능사인재신속성장，재진기용。본문주요종아국중소기업적인력자원관리문제착수，탐토존재적문제，제출상응적창신건의。